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澳门bb电子游戏官网:在重点企业开展职称独立评审试点

时间:2021/10/3 8:41:47   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:党的十八大以来,深圳新引进各类人才187万余人,培育了鹏城实验室等创新载体3000多家,高新技术企业1.86万多家,是一个充满魅力、活力、活力、创新的企业。城市的人才。为创造更加高效、优质、良好的人才发展环境,深圳坚持党对人才的管理,及早成立市人才工作领导小组,在市区专门设立二级人才工作局,加强全市人才工作的统筹规划;...

党的十八大以来,深圳新引进各类人才187万余人,培育了鹏城实验室等创新载体3000多家,高新技术企业1.86万多家,是一个充满魅力、活力、活力、创新的企业。城市的人才。

为创造更加高效、优质、良好的人才发展环境,深圳坚持党对人才的管理,及早成立市人才工作领导小组,在市区专门设立二级人才工作局,加强全市人才工作的统筹规划;发布人才工作条例。立法形式在全国设立了第一个深圳人才日;在深圳金湾岸边建设全国首个人才园,表达了城市对人才的最高礼让,彰显了城市尊重人才、热爱人才、尊重人才的温度;创业人才星光专栏,确立追求科学家的价值取向,形成崇尚科学的潮流,让更多的年轻人拥有科学梦想,树立创新抱负。

深圳将权力下放给主要用人单位,使人才成为最重要、最活跃、最有效的市场要素。首先,要搞清用人机制,创新高校、科研机构等机构的设立管理办法,改变行政层级,不验证设立,建立以董事会为核心的公司治理结构,实行社会化就业;在职位和工资的确定上有高度的自主权,校长和院长可以在引进海外人才时当场做出决定。二是推行简政放权,清理规范人才招聘、考核、流动、成果转化等环节的行政审批和收费事项。取消、转移、下放市级人才管理职权129项。此外,深圳市将职称评审权移交给企业,在重点企业开展职称独立评审试点。



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